Staj Ara! [stajara.net] - Eczacıbaşı çalışanlarını üniversitelerde arıyor

Ana Menü

Ana Sayfa

Staj Yerleri

Part-Time İş İlanları

Üye Girişi

Syndicate

Eczacıbaşı çalışanlarını üniversitelerde arıyor

İnsana yatırımın son yıllarda şirketlerde önem kazandığı bir gerçek. Kısaca 'Her şeyin başı insan' sözü, başarıya ulaşmak isteyen şirketlerin sloganı haline geldi. Eczacıbaşı da bu kurumların başında yer alıyor; insan, tüm stratejilerin, kurumsal değerlerin olmazsa olmazı. Hatta Eczacıbaşı ilişkilerini işe başlamadan önce başlatıyor. Çalışanlarını üniversite sıralarında ve yurtdışında arıyor.

Eczacıbaşı İnsan Kaynakları Koordinatörü Ülkü Feyyaz Taktak, Türkiye'de üniversite-endüstri ilişkisinin olması gerekenin çok gerisinde kaldığını söylüyor. Eczacıbaşı iki yılı aşkın süredir gerek topluluğunu gerek de çalışma şartlarını üniversite öğrencilerine tanıtabilmek amacıyla -CEO’suyla birlikte- nisan-mayıs aylarında üniversite tanıtım toplantıları yapıyor. Birçok kuruluş kariyer günlerinde öğrencilerle buluşup kendilerini tanıtıyor ama CEO’suyla birlikte katılan kuruluşlar görmek hiç de kolay değil. "Bu bizim bu konuya verdiğimiz önemi gösteriyor" diyor Taktak.

Toplantılarda Eczacıbaşı CEO'su Erdal Karamercan rektörlerle görüşüyor. Taktak, görüşmelerin içeriğini şöyle anlatıyor: "CEO'muz rektöre diyor ki: 'Bizim projelerimiz var, sizin de master ve doktora öğrencileriniz. Biz bu projelerimizi sizlerle paylaşalım, siz de uygun bulduklarınızı master/doktora öğrencilerinize tez konusu olarak verin. Onlar tezlerini yaparken biz burs verelim, tesislerimizi açalım; gelsinler tesislerimizde çalışsınlar. Tez bittiği zaman akademik olarak siz yayınlayın ama uygulaması bizde kalsın. Böylece bir ilişkiyi tesis edelim. Belki bin tane proje yapılacak bir tanesi işe yarayacak ama olsun biz bunu desteklemiş olalım.' Tabiî ki rektörler buna ilke olarak çok sıcak baktılar ama pratiğe yansıtmak biraz zaman aldı. Halbuki yurtdışı örneklerine baktığımızda bırakın ilişki içinde olmayı neredeyse iç içeler."

İki yılı aşkın süredir devam eden çalışmaların sonucunda, ilk defa bir üniversiteyle protokol de imzalandı. Boğaziçi Üniversitesi Mühendislik Fakültesi'yle imzalanan protokol kapsamında öğrencilerin master ve/veya doktora tez konuları iki kurum tarafından ortaklaşa belirlenecek. Böylelikle Eczacıbaşı Topluluğu'nun çeşitli konulardaki araştırma çalışmaları akademik ortamda desteklenirken tez çalışmasını yapacak öğrencilere de maddi destek sağlanacak. Öğrenciler tez çalışmaları boyunca Eczacıbaşı Topluluğu'nun kaynaklarını da kullanabilecek.

Boğaziçi'nin ardından diğer üniversitelerle bu protokolleri daha geniş bir alana yaymayı planladıklarını söyleyen Taktak, "İkinci sırada hemen hemen sonuna doğru yaklaştığımız İTÜ var" diyor.

İKİNCİ ADIM AVRUPA

Geleceğe hep insan açısından bakmaya çalıştıklarını belirten Taktak, bir şirketin geleceğinin, stratejilerinin, gelecekteki İK’nın şimdiden planlanmasıyla mümkün olabileceğine inanıyor. Eczacıbaşı, bu düşünceden hareketle, Amerika’da okuyan Türk öğrencilerine erişecek bir yapıyı da oluşturmuş: Gerek bursla gerek kendi imkânlarıyla giden, orada normal üniversite okuyan, master- doktora yapan 3 bini aşkın öğrenciyle temas kurulmuş. "Bütün amacımız onlar Türkiye’ye kesin dönüş yapma aşamasına geldiklerinde konuşacakları ilk birkaç kurum içinde olabilmek ve onların içinden hem onların hem bizim beklentilerimize uygun olanları Eczacıbaşı Topluluğu’na kazandırabilmek" diyor Taktak.

İkinci adım ise Avrupa, çünkü Eczacıbaşı ABD’den Çin’e kadar geniş bir yelpaze içinde şirketleri, üretim tesisleri, satış noktaları olan bir topluluk. Bu yüzden Avrupa bacağında Almanya, Fransa ve İngiltere’de okuyan Türk ve yabancı öğrencilerle temas kurulacak. Türk öğrenciler tamam ama neden yabancı öğrencilerle de temas kurulacak sorusunu Taktak, şöyle yanıtlıyor: "Çünkü kısa bir süre sonra Eczacıbaşı Topluluğu çalışanlarının aşağı yukarı 5’te birini yabancıların oluşturması öngörülüyor. Satın almalarla birlikte yabancı şirketlerin, yabancı vatandaşların da topluluk içindeki oranları yükseliyor. Bu yüzden yabancı öğrencilere de bu programı açacağız. Tabii bunlar çok uzun soluklu çalışmalar, 'başladığımız sene bütün sonuçları alacağız' diye bir iddiamız yok. Ama biz doğru yolda ilerlediğimizi düşünüyoruz."

"GLOBAL İNSAN KAYNAĞINA İHTİYACIMIZ VAR"

Türkiye’de bir kaç senedir MBA öğrencilerine yönelik programları olduğunu söyleyen Taktak, "Onlarla tek tek görüşüyoruz, topluluğumuzu, buradaki iş imkânlarımızı tanıtıyoruz. Onlara proje bazlı stajyerlikler verip topluluğumuzu çalışarak da görmelerini istiyoruz" diyor.

Taktak, işe girmenin evlenmekle çok benzediğini söylediğinde ne kadar haklı olduğunu düşünüyorum. Çünkü Taktak'ın söylediği gibi her iki tarafın birbirini çok iyi tanıması durumunda verdikleri kararın daha doğru, oluşacak birlikteliğin daha uzun ve mutlu olması mümkün. Bu yüzden yaratılan staj imkânıyla aslında bir nişanlılık dönemi sağlanmış oluyor. Nişanlılık devresinde hem Eczacıbaşı onları hem de onlar Eczacıbaşı'nı daha yakından tanıyor. Birlikte devam etme -evlilik- kararını verme noktasına gelindiğinde de daha doğru verilerle hareket ediliyor.

MBA öğrencilerine yönelik bir de Management Tranee programları olduğuna değinen Taktak, şöyle devam ediyor: "Bu program çerçevesinde topluluğun bugünkü ihtiyaçları için değil orta ve uzun vadeli ihtiyaçları için arkadaşlarımızı alıyoruz. Çalışacakları alanlar belli ama çalışacakları kuruluşlar belli değil, yani biz onları global olarak alıyoruz. Diyoruz ki: 'Sizi alacağız ama belki A kuruluşumuzda başlayacaksınız, 5 yıl sonra yurtdışında B kuruluşumuza gideceksiniz, 8 yıl sonra yurtiçinde başka bir şehre C kuruluşumuza oradan Çin’e Avrupa’ya gideceksiniz diyoruz. Çünkü biz global bir topluluğuz ve global topluluğun global insan kaynağına ihtiyacı var. Onun için de şimdiden planlanarak gerçekleştirilmesi gerektiriyor."

Hicran Tekin

Kaynak: insankaynaklari.com

Yorumlar

Yeni Ekle

Ara