Staj sisteminin temel amacı, üniversitelerde öğrenim gören şirket değerlerine uygun, ileride şirket bünyesine katılabilecek öğrencilere staj yapma olanağı vermek, staj süresince öğrencilerin performanslarını izlemek ve iyi performans gösteren öğrencileri şirket ihtiyaçları doğrultusunda öğrenimleri sonunda şirkete kazandırmaktır. Staj sürecimiz kapsamında ihityaçlara paralel öncelikler 3., 4.sınf ve yüksek lisans öğrencilerine verilir. Bu yıl yaz dönemi staj sürecimiz de TRUST oyunu üzerinden gerçekleştirilecektir. Stajyerlerin şirket hakkında bilgilendirilmeleri, staj süresi boyunca etkin ve verimli bir şekilde çalıştırılmaları İnsan Kaynakları Departmanı ile ilgili bölüm yöneticisinin sorumluluğundadır. Stajyerler staj boyunca kendileri için hazırlanan oryantasyon ve eğitim programına katılırlar. Staj yapan öğrencinin performans değerlendirmesi stajyer değerlendirme formu kullanılarak ilgili bölüm yöneticisi tarafından yapılır ve İnsan Kaynakları Departmanı’na iletilir. 2006 yılı Danone Stajyer’leri “Genç Yetenek Seçimi” bölümünde anlatılan aşamalarda değerlendirileceklerdir. '> Danone Türkiye personel seçme ve yerleştirme sürecinde ana ilke, şirket misyon, vizyon ve değerlerine uygun, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip kişilerin eşit fırsat tanınarak, adil ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi sonucu istihdam edilerek, şirketin insagücü ihtiyacının karşılanmasını sağlamaktır. Danone’da doğru kişileri doğru işe yerleştirmek hem insan kaynakları departmanının hem de yöneticilerimizin en önemli önceliklerinden biridir. Bu çerçevede farklı seviyelerdeki işe alım ihtiyaçlarımıza özel süreçler tasarlanmuştır. Genç Yetenek Seçimi: Bu süreç beş aşamadan oluşmaktadır. 1. Aşama: Özgeçmiş irdelemesi ve başvuru kriterlerine uygunluğun değerlendirilmesi
2. Aşama: Sayısal ve sözel beceriler ile problem çözme ve analitik düşünme becerilerinin ölçümlendiği Genel Yetenek Testi uygulanır. Bu test zorlayıcı bir test olmayıp, baraj puan üzerinde olan adayları değerlendirdiğimiz ve eleme amaçlı kullandığımız bir araçtır.
3. Aşama: İnsan Kaynakları ve Fonksiyon yöneticilerinin katılımı ile grup mülakatlar yapılmaktadır. Bu aşamada iletişim becerileri ve kişiler arası ilişkiler, Danone’de çalışmak için isteklilik düzeyi ve konuşma İngilizcesi değerlendirilmektedir.
4. Aşama: Grup mülakatlarda Danone profiline uygun olarak değerlendirilen adaylar, şirket yönetimi simulasyonu olan ve yedi saat süren TRUST’a davet edilir.
5. Aşama: Grup mülakatlarda bireysel olarak Danone profiline uygun olan ancak grup olarak TRUST’ta yarışmak için davet edilmeyen adaylar, Danone yetkinliklerine uygunluklarını detaylı olarak değerlendirmek üzere İnsan Kaynakları ve Fonksiyon yöneticilerinin katılımı ile Değerlendirme Merkezi uygulaması yapılır.
6. Aşama: Bu aşamada, adaylar olumlu bulunan adaylar bölüm direktörüyle tanıştırılmakta ve devamında iş teklifi yapılmaktadır.
Bağlantılı Başlıklar:
|
![Staj Ara! [stajara.net]](templates/bulletin_plazza/images/spacer.gif)
