Her yıl kış ve yaz dönemlerinde belirli kontenjan dahilinde staj olanakları sunulur. Kış dönemi, meslek lisesi ve teknik lise öğrencilerine ayrılmıştır. Öğrenciler öğrenim gördükleri bölümlerine göre, ilgili departmanlara yönlendirilirler. Yaz döneminde ise, üniversite öğrencileri staj programına kabul edilirler. Başvurular internet, e-mail ve faks yoluyla yapılır. Departman yöneticileri stajyer öğrencileri görevlendirecekleri projeleri ve öğrencilerin niteliklerini İnsan Kaynakları Departmanı ile paylaşır. Nitelikleri uygun olan öğrenciler ile yetkinlik bazlı mülakat yapılır ve olumlu olanların stajı kabul edilir.'

 

İşe Alım, büyüyen ve gelişmekte olan organizasyonumuzun bugünkü ve gelecekteki insan kaynaklarına yönelik ihtiyaçlarının en optimum şekilde karşılanması açısından önemli süreçlerimizden birisidir.

İşe alım sürecinde; insan kaynağına ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği bilgi düzeyi, beceri, niteliklerinin (yetkinlikler), deneyimleri göz önüne alınır.

Internet, e-mail ve faks yoluyla gönderilen başvurular dikkatle incelenir ve uygun adaylar açık pozisyonlara göre görüşmeye çağırılır. Carlsberg’in tüm ilanları mutlaka www.kariyer.net/turktuborgcarlsberg adresinde yayınlanır.

İlk görüşmeler ve değerlendirmeler İnsan Kaynakları Bölümü tarafından yapılır. Yetenek testleri ve kişilik envanterlerinin ardından uygun olan adaylar ikinci görüşmeyi yapmak üzere ilgili bölüm yöneticisine yönlendirilir. Son olarak uygun bulunan adaya ücret ve tüm sosyal haklarını içeren şirket teklifi sunulur.

İş teklifini kabul eden adaylar için oryantasyon süreci başlar.

Kurumla ilgili bilgilere www.carlsberg.com.tr ve/veya www.tuborg.com.tr adreslerinden ulaşabilirsiniz.